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两头堵怎么破

发表于10-25 9:58  收藏  举报  回帖30
[图]
10-25 9:58
比如工作中
计划阶段某些地方明显有坑
领导受限于经验或者其他考量视而不见
你不提 等掉进去他抱怨你估计不足或者执行不善
你提出来 当场他就觉得你事儿多
怎么破
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[图] TyUt   10-25 10:06
他会当场回复你 概率极小 无需考虑
等真发生了 他要甩锅 你再告诉他 设计阶段我提了 你说概率小 他就恼羞成怒了 @xaiobaicai
[图] pabkyh   10-25 10:03
首先得问领导是不是拿自己当自己人
[图] xaiobaicai   10-25 10:04
这种事情不是可以在计划书中有风险说明吗:我的计划是如此这般,但是因为这个那个有可能出现abcd这样的分支,我提前做好了风险预案a'b'c'd',请领导批示。
[图] TyUt   10-25 10:05
是自己人就不会有这事
大部分都不是自己人
怎么能不被扔锅 @pabkyh
[图] TyUt   10-25 10:06
他会当场回复你 概率极小 无需考虑
等真发生了 他要甩锅 你再告诉他 设计阶段我提了 你说概率小 他就恼羞成怒了 @xaiobaicai
[图] xaiobaicai   10-25 10:12
那这就不是你的问题了。我在工作中大部分领导蛮好的,以至于他把全部事情甩给我,直接让我当无冕之管理。当然了如果真的遇到这样不讲理的领导,他自己也当不长吧。在私企里面是不允许没有担当不能做事的人长时间存在的。只有在国企大家才睁一只眼闭一只眼。后来很多人都学会了灰色处理了。或者受委屈了。 @TyUt
[图] ProudEcho   10-25 10:13
遇到坑,艰难困苦,知难而进,并且适当借助:权威的力量。。。
[图] TyUt   10-25 10:13
感觉这就是领导的合法伤害权
只能默默录下来 忍不了跳反就爆出来同归于爆 @xaiobaicai
[图] xaiobaicai   10-25 10:18
嗯嗯,我经常干类似的事,以至于能包容我的领导我都觉得非比常人。他们一定是能力和德行均高于我很多,才不会在下属指出这些问题后无能狂怒的。当然了他们一般几乎很少出现这样的处理不当的时候。 @TyUt
[图] pabkyh   10-25 10:30
这领导像是故意坑害你,那就看你用阳谋还是阴谋了 @TyUt
[图] xaiobaicai   10-25 10:33
一般是下属处于不利地位,无法用阴谋,阳谋可能还有机会。就直接摆到台面上。因为其他的是领导擅长的不是下属擅长的。 @pabkyh
[图] gfyy662   10-25 10:38
确实有个自己人的问题。不是的话就容易背锅。 @pabkyh
[图] dzsz   10-25 10:48
反正他怎么都会暴怒
你做好心理预期就行了
中间看到坑该说的时候还是要说
又不是每次都是你俩开会
别人也不都是傻子
[图] xaiobaicai   10-25 11:16
是的别人都不是傻子,但是别人也都在屋檐下,那领导就是要挤兑不是自己人的人。其他人也只是看看而已,没涉及到自己的利益,人人都明哲保身而已。 @dzsz
[图] TimeAndRiver   10-25 11:49
背后交流
不要在当场
即使背后交流也要先处理掉现在的这种情绪
本着为领导服务的态度去说
即使出事了也是你一片忠心
出事了不要显露出你那副“我就说了吧”那种嘴脸
[图] TyUt   10-25 11:50
当面帅锅没发背后交流 @TimeAndRiver
[图] TyUt   10-25 11:52
嘴脸俩字的选择感觉你就是这种领导
精准命中 @TimeAndRiver
[图] TimeAndRiver   10-25 11:59
你要不改变你内在的这种信念
那我真没法帮到你 @TyUt
[图] TimeAndRiver   10-25 12:00
不要被这种情绪操控
你应该拥有更强的情绪处理能力 @TyUt
[图] TyUt   10-25 12:01
跟情绪没关系啊
当面扔锅
等到背后的时候大家都觉得问题是你的了
锅都背实了 @TimeAndRiver
[图] TimeAndRiver   10-25 12:04
你要坚持认为他就是扔锅
那整个交互行为都被你已经夯实了
已经没法改变了
我还能再说什么呢?
你认为那是唯一的真相不允许改变
那个事情就只能顺着你的心愿往着那个唯一真想去跑
最后它也会验证你说的就是对的
你的潜意识对这种模式乐此不疲
已经超越了你想要把事情办好的需求
这简直就是自我预言实现的最佳案例 @TyUt
[图] TimeAndRiver   10-25 12:13
事实从来就不是简单的
真想从来就不是唯一
在这件事上除了把事情办好之外
你还有另外一些需求需要
那个需求藏在潜意识之中
没法搬到台面上来讲
那些需求是关于权利
关于我对你错 的游戏
那个游戏的目的,嘿嘿,我就不多说了 @
[图] TyUt   10-25 12:19
你这是职业病
对一加一等于二也忍不住分析下 @TimeAndRiver
[图] TimeAndRiver   10-25 12:34
我如果从职业角度去考量这个问题
我不会如此尖锐
也不会引起你的防御
我是来张扬我自己的“我对你错”来的
我压根不会考虑你的情绪以及因此引起的防御
还记得我说的那个小女生吗
她有门卡
她就是不用
她就是要舍友开门
她即使煎熬在门口不敢敲门
她还是选择那样干
她那样干的非理性在我们这里看来一眼看到底
但是她身在其中就是走不出来
原因是什么?
原因是她还有一些潜在的需求比表面看上去的需求更大 @TyUt
[图] xaiobaicai   10-25 12:49
你这段话对于你自己的行为和观点同样适用。 @TimeAndRiver
[图] TimeAndRiver   10-25 12:49
你以为我是在想帮你?
这是表面上看到的
台面下看不到的需求是我想要表达我是对的
这种对,对于支撑我低下的价值感有用
但是有几个人愿意把自己台面下的需求搬到台面上来讲呢?
除了我还能有谁?
即使把潜在的需求搬到台面上来讲,这种行为也是想要证明我能你不能
所有的沟通交流都有两重性
一重是台面上的
一重是台面下的
我会把你这个故事写一篇知乎文 @TyUt
[图] williamboone   10-25 13:27
领导手头会有很多项目,实现难度有不同。。
如果分给你这种高难度的坑,一个是可能是能力强,一个是背锅侠。
[图] xaiobaicai   10-25 14:03
那你分析一下,为什么姐姐停止洗手了,又开始洗手了。分析一下被小男孩揭发没穿衣服后小男孩不让出门,那个国王也被迫在家里反思。但是那国王出门后依然坚定自己穿着衣服是什么样的病态信念?以及有一两人都假装国王穿着衣服是什么样的心态,有没有想过对小男孩的伤害? @TimeAndRiver
[图] zfwyy   10-25 14:12
还是开始之前多提两句,概率小也可能发生,发生就要有预案,要留痕。事后不认只有硬怼 @TyUt
[图] TyUt   10-25 14:20

也只能这样的
无论老板是怎么想的
不过这都是以前的事想起来发个帖
现在看门没有这么多套路
看门这职业压榨霸凌都是赤裸裸的
双方都觉得没什么 领导就是叼 背后骂句娘 @zfwyy
[图] jacqueline21   10-25 16:54
计划阶段:分解 穷举 明显有坑:标注 讨论项
不能当众削弱领导这是铁的纪律
预估领导不懂的 要喂好 讲透提前 千万不要形成当众削弱的可能
为什么领导的助理 秘书 副手 甚至司机之流能鸡犬升天 擅长增强
一条关系 是削弱还是增强 敏感
领导是平衡术 所辖领域中如果出现潜在代替他的人 (类似动物世界狮王之争) 千方百计打压
领导身边大致是:啥啥都不太行 忠心第一名 重用对象(哈哈哈);啥啥都很行 牛马工具用 重点收拾打压对象
如果是后者 主动将功劳分给同事们 不要积攒到令领导来动打压的心思 谁能干领导门儿清 哪怕隔着好几级
说两句