天生习惯拒绝别人的人，更容易成为领导吗？

抠嗦的人难领众

这是两码事 分人分情况 而不是简单归结到素质中
员工总拒绝别人 那是合作意识差
领导总决绝别人 那是独立自主 乾坤独断的表现

当领导最核心的能力是沟通，其次是业务能力吧。
当然也要看具体工作类型。
不知道天生习惯拒绝别人怎么定义，老好人肯定当不了领导，总是拒绝别人也不合适，还是要把握度。

嗯嗯。我当时只是业绩好，并且每次开会都能提出建设性的意见。就可以带团队了。你的天生习惯拒绝应该是他天生不从众，会独立思考而造成的？随便讨论。每个人也只是根据自己的经验参与讨论了嘿嘿嘿 @farewell2023

仔细看标题，我说“成为”领导，而不是“合适”的领导 @xaiobaicai

之前有个顺丰送快递的，喜欢挑客户刺，有一次我差点投诉他了，他非常紧张，大致意思是说，他们很快要提拔小领导，如果我投诉他的话，他就没戏了。当然我没有投诉他，然后他也很快就成了小领导，不需要送快递了 @sunskysea

那就是个不合格的领导。不是因为坐上了领导的位置，就是天然适合的。 @TyUt

这样的基本都是孤家寡人，当领导的也是专业型的。

体制外好像确实是 喜欢挑别人毛病的容易胜出

不全是
遇到过ld来现场视察
没给上五粮液发飙 @xaiobaicai

做领导应该是能为这个部门的kpi负责，或者能为整个公司的生死存亡负责才是最根本吧，什么性格什么偏好都不是最根本的吧？