纵向横向压力山大，如何发展

这里地中也不少，交流下 @carbon

谢谢，说算也算，但还不是不如现在各种帽子资源更多，有了帽子各种待遇经费都上来了。重点研发首席也就是几年项目经费充足而已。 @MDV

当老板画不来元，确实难啊

虽然难，但是不用太担心。从您不善于交际还能当首席，还能作转化项目，实力绝对是杠杠滴，应该是很有两把刷子。虽然现在大环境有点不那么如意，但是，老实人也还有生存空间，踏踏实实作科研，同时优化下边的组成，课题组应该有不同角色和能力的人，第一个是管理上要动动脑子，组里不养闲人，尽量不吃大锅饭，激励和盘活。第二，当过首席，至少圈子里，还会有一定知名度，不是所有人都看交际，有时候交际是饭桌上热火朝天，称兄道弟，背地里可能是另一番情形，所以各有利弊。从民营企业拿经费，现在特别难，即便有产品，如果没熟化到马上能见效益，市场上企业能抓的住，他们都懒得投钱。组不要太大，有时候人多反而误事儿。
如果是那种课题组工资都需要PI用项目支付的，目前情形下，高校也是一个选择。高校可以做到小课题组，但是如果拉不来大项目，基本就是普通教授了，要上课，要发论文。您在原单位那里发展那么好，跳槽到高校利弊都有。
随便说几句，未必合适。只是高校一枚普通教授，年龄也相仿，科研高度跟您比差远了，也是感受到目前科研界的卷。自己带着自己的小组，仍然在奋斗，反而没有年轻人那种焦虑了，只需要养几个博士和10来个硕士。

重点研发计划首席江湖地位是很飘忽。
不一定所有大帽子都能主持3kw的重点研发（小的国际合作不算），特别是论文为主的理科。
但是另一方面我认识的好几个80后首席，都还在吭哧吭哧的竞争大帽子。 @MDV

见过很多院士都名片或介绍里有973首席或重点研发计划首席的
几乎没见过院士还说自己是长江杰青或千人的 @seven7up

不是有基础科学中心B类项目吗，专门给55岁以下的新帽子。

这位温拿（winner）竟然来青椒版问问题，是缘木求鱼啊。

是的
在我们中流985，可以等同于帽子拿5年高年薪，然后上二级教授
不过也有考评压力 @MDV

你让一帮没有带队经验的人给你出主意，也算是病急乱投医了

重点研发计划项目首席也算是一顶不小的帽子了吧