纵向横向压力山大，如何发展

是什么人在推高考核要求？ @coolman88

傻乎乎被骗进坑、又仅此一条出路的小镇做题家们吧。。。 @carbon

大家都很内卷啊 @coolman88

重点研发首席 也就是973首席 准院士级别了。赶紧运作当院士是正道

重点项目首席
好生羡慕
其实我们根本没有给您提建议的资格
但是不才，多年横向维持生计。
稍微懂点横向的道道
您再挖掘挖掘以前稳定的合作单位呢
我自己也做产品，有时候可能不是您的产品不好，可能没找到关键的人和平台。
后辈拙见，请见谅。

把PI让给更有能力或者更愿意承担压力的人，自己做组员，压力就小不少

我还没到楼主老哥的年龄和层次，但是比起非升即走那几年，自己管理团队压力的确更大。
不一样的压力，是没有个人生存压力了，但是学术生存压力山大。 @wenzhongzi

总盘子小了，每个人收入都缩水，包括学阀，你要是想保证不缩水，那必然有其他团队更拿不到经费来填你的差额

养活几个博士十来个硕士也不是小组吧，我们学校一个博士每月导师需要出5k硕士2k @xiaodoudou

啥方向的啊.....能了解下不，本人企业界，带一个小团队

牛。
很坦诚！
虽然难，但是不用太担心。从您不善于交际还能当首席，还能作转化项目，实力绝对是杠杠滴，应该是很有两把刷子。虽然现在大环境有点不那么如意，但是，老实人也还有生存空间，踏踏实实作科研，同时优化下边的组成，课题组应该有不同角色和能力的人，第一个是管理上要动动脑子，组里不养闲人，尽量不吃大锅饭，激励和盘活。第二，当过首席，至少圈子里，还会有一定知名度，不是所有人都看交际，有时候交际是饭桌上热火朝天，称兄道弟，背地里可能是另一番情形，所以各有利弊。从民营企业拿经费，现在特别难，即便有产品，如果没熟化到马上能见效益，市场上企业能抓的住，他们都懒得投钱。组不要太大，有时候人多反而误事儿。
如果是那种课题组工资都需要PI用项目支付的，目前情形下，高校也是一个选择。高校可以做到小课题组，但是如果拉不来大项目，基本就是普通教授了，要上课，要发论文。您在原单位那里发展那么好，跳槽到高校利弊都有。
随便说几句，未必合适。只是高校一枚普通教授，年龄也相仿，科研高度跟您比差远了，也是感受到目前科研界的卷。自己带着自己的小组，仍然在奋斗，反而没有年轻人那种焦虑了，只需要养几个博士和10来个硕士。 @xiaodoudou