zhenniub 8-14 11:00
国人普遍没有法律意识。一大特点就是在完全不懂法的情况下大喊别人违法。
@beanspower
alexnight 8-14 11:16
smoothwater 8-14 11:17
wholeholes 8-14 11:41
Pstereo 8-14 12:01
你这例子才是脑子不好使吧
@beanspower
lvarez 8-14 12:14
侵权责任通说珐率原则,并没有过度保护哪一方。珐率主体地位平等。
@shixiangyun
defeatyou 8-14 12:16
你是高估了底层人了
真有偷东西被保安弄伤,还去索赔的 @alexnight
真有偷东西被保安弄伤,还去索赔的 @alexnight
lvarez 8-14 12:18
同样的,给付裁决是权利方可以要求义务方给付的数额,可以不是必须,权利方愿意也可以少给。
@basil0907
lvarez 8-14 12:20
所以说所谓下限之说不正确。没有下限的含义,低于下限只要权利人认可也可以。不存在所谓按下限赔偿之说,正确说法是,这是珐率认可的公允赔偿数额。鼓励的是按公允数额赔偿。
@shixiangyun
lvarez 8-14 12:27
当然按实际发生来认定医疗费用,按证据认定误工费,有其他证据证明住院以外不能上班,当然可以支持误工费。住院这个证据,只能证明住院实际发生的范围。谁也没说再修养十几天不合理,认定误工需要的不是合理性,是必然性,是事实性,需要证据。
@alexnight
lvarez 8-14 12:30
很简单,医院给个假条就算证据,为什么医院没给,就算有呢?
而且,误工费要证明实际损失,比如单位扣减不能上班期间工资的证明。很多人休半个月病假,也扣不了多少钱,按半个月工资赔误工费缺乏合理性。 @alexnight
而且,误工费要证明实际损失,比如单位扣减不能上班期间工资的证明。很多人休半个月病假,也扣不了多少钱,按半个月工资赔误工费缺乏合理性。 @alexnight
lvarez 8-14 12:34
不能干活,很多情况下有工伤(上下班途中交通事故算工伤),医疗保险(住院险之类),单位病假也不是全扣工资。以实际损失认定这部分赔偿毫无道德良知问题,丝毫不违反常识。而且,珐率也支持你诉求精神损失。
@alexnight
feiyiyi 8-14 12:35
是的。公检法三个部门,最神奇的是法院,以判被告人无罪无罪不承担责任为荣
@swiminriver
lvarez 8-14 12:45
这是反社会人格。这么说,那讹不到人,恼羞成怒的,有的是……
@alexnight